Bedrijf starten naast je baan: waar let je op?

Mag het van je werkgever?

Kijk in je arbeidscontract of er een nevenwerkzaamhedenbeding in staat. Sinds 1 augustus 2022 mag een werkgever nevenwerk alleen verbieden of aan toestemming binden als daar een objectieve reden voor is. Voorbeelden: een belangenconflict, het beschermen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie, of je gezondheid en veiligheid. Zonder zo'n reden is een verbod niet geldig.

Belasting en aftrek

• Voor de zelfstandigenaftrek moet je minstens 1.225 uur per jaar aan je bedrijf werken. Naast een fulltimebaan lukt dat meestal niet.
• Ziet de Belastingdienst je (nog) niet als ondernemer, dan wordt je winst belast als resultaat uit overig werk. Je mist dan de ondernemersaftrek.
• Verwacht je minder dan € 20.000 omzet per jaar, dan kan de kleineondernemersregeling (KOR) je btw-administratie flink vereenvoudigen.

Je tijd en energie

De grootste valkuil naast een baan is geen regel maar je agenda. Plan vaste tijd voor je bedrijf, wees realistisch tegenover klanten over je beschikbaarheid, en houd je uren bij: dat helpt je om later te beslissen of je de stap naar fulltime kunt zetten.

Wanneer stap je over naar fulltime?

Een vuistregel: als je bedrijf een paar maanden achter elkaar genoeg oplevert om je vaste lasten te dekken, en je een buffer hebt voor slechtere maanden. Reken met de uurtarief-calculator uit wat je daarvoor nodig hebt.